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一、崗位外包看法
崗位外包是指企事业单元将某个岗位的所有人力资源事情******外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职治理、离职治理、离职人员的增补、员工种种突发事件的处置、员工绩效治理等人力资源全流程业务外包给专业的崗位外包服务供应商。
二、與派遣的區別
崗位外包与勞務派遣相比，用人单元和劳动者之间不存在劳动关系，只是购置人力资源服务机构的一款产物服务，用人单元不再肩负用工风险，越发宁静快捷。用人单元可将非焦点业务，******外包给人力资源服务机构，辅助完成企业生产经营战略，提高企业焦点竞争力，制止劳动纠纷，真正资助企业降本增效。
三、崗位外包适用规模
一般来说，人力资源服务机构的崗位外包业务笼罩领域广泛，包罗企业人力外包、金融服务外包、事业单元后勤外包、倉儲物流外包零售终端外包、互联网项目外包等，可以满足各行各业的外包需求。同时，人力资源服务机构人才储蓄完善，岂论是专业技术人才，照旧普通应用人员，都一应俱全，******匹配企业种种人才需求。
四、崗位外包的优势
对企业来说，把公司冗杂的业务外包出去，不再担忧招聘、治理、培训等繁杂环节，不仅淘汰了治理成本，还提高了企业事情效率。当一些非焦点的业务急需工人时，也可由外包人员完成事情，******解决了企业多变的波峰波谷用工需求，真正实现灵活用工。在社保革新的大趋势下，崗位外包还******解决了企业社保缴纳问题，由于不涉及劳动关系，用工单元不再担忧工人社保用度，极大减轻了企业人力成本，制止了用工风险。
崗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供招、培、派、管、报一站式服务，极大解决了企业用工难题，助力企业降本增效。不仅如此，崗位外包还提供了更多的***业时机，满足人们的***业需求，到达了人力资源服务机构、用工单元和派遣人员的三方共赢。
五、業務專人對接
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