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臨時工外包相信许多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而到达规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。
下面和各人介绍下臨時工外包的优势有哪些？
一、減少企業的人員儲備
以前企业为了面对业务定单的变化形势，经常接纳人员储蓄措施，因此在企业中总是存在一部门富余人员。自从有了人力资源公司以后，对于不行预见性的生产颠簸引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过臨時工外包的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
二、降低企業的招聘成本
企业接纳臨時工外包的用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要宣布招工广告。企业把临时工通过劳务外包的方式让广东招才通凭据本企业用工需求招收员工，所有招工事宜均由勞務派遣公司治理，这样***可以不用支付人力费、广告费等支出.
三、企業用工便捷靈活
对于一些有严重季节性用工的企业来说，通过使用臨時工外包，而具体的人事治理事情由广东招才通公司卖力完成。用人单元可以在业务增加时增加人员，在业务淘汰时淘汰人员，用人方式十分机动灵活。
四、減少企業用工風險與糾紛
臨時工外包是企业用工和劳务外包单元签订服务协议，临时工劳务公司与员工签订劳动(聘用)条约，用人单元与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单元***可制止与派遣员工在人事(劳动)关系上可能泛起的纠纷。（1）校企相助：拓寬校園專業對口人才挖掘和培養。五、業務專人對接
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